天津市人社局印發(fā)通知:高溫津貼不能用實物替代
天津北方網(wǎng)訊:近日,市人社局印發(fā)《關于實行高溫津貼制度有關事項的通知》(以下簡稱《通知》),加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作,維護勞動者身體健康及相關合法權益。
《通知》明確,用人單位在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間,安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下簡稱高溫天氣作業(yè)),應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
高溫天氣溫度數(shù)據(jù),以實際作業(yè)地點的氣象主管部門(地市級以上)所屬氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準。
工作地點不固定或機動作業(yè)的勞動者,在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的,用人單位應按規(guī)定計發(fā)高溫津貼。
從事高溫天氣作業(yè)的勞動者,高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的,應按高溫津貼標準的100%計發(fā)。
我市高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%,計算時四舍五入保留到角。高溫津貼按日計算、按月發(fā)放,為職工工資組成項目,但不作為最低工資組成項目。用人單位與勞動者可以根據(jù)實際情況,就高溫天氣勞動保護有關事項開展集體協(xié)商,簽訂集體合同,在國家及我市規(guī)定的標準基礎上,約定相關待遇標準。
勞動合同履行地不在我市行政區(qū)域內(nèi)的,高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;勞動合同履行地的高溫津貼低于我市規(guī)定標準,且用人單位與勞動者約定按照我市有關規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者,不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或證券代替。用人單位應加強工作場所溫度測量和記錄工作,相關資料保存2年以上。(津云新聞編輯鄧坤偉)
隨便看看:
- [資訊]廣鐵到發(fā)客流創(chuàng)新高
- [資訊]2023年“五一”餐飲營收上漲149% 最火爆的單店在商圈
- [資訊]每個人都應該被尊重和平等對待,無論他們是男人、女人還是人妖!
- [資訊]甘肅省印發(fā)《實施方案》十大行動推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)
- [資訊]護航“五一”假期 各地鐵路公安機關整治站車線治安環(huán)境
- [資訊]“五一”假期預計 全國營業(yè)性客運量超2.7億人次
- [資訊]唐山造!智能“復興號”動車組首次在香港開行
- [資訊]深化惠民醫(yī)療服務 公惠醫(yī)院專家義診進社區(qū)
- [資訊]補上糧食產(chǎn)地烘干機械化短板
- [資訊]澳門青年文化節(jié)在廣州舉行
網(wǎng)友評論:
推薦使用友言、多說、暢言(需備案后使用)等社會化評論插件